บทนำความแข็งแกร่งของบริษัท

แผนกิจกรรมการสร้างทีม

แผนกิจกรรมการสร้างทีม

ประการแรก การแบ่งงาน

ผู้บัญชาการ: ผู้จัดการทั่วไป

เทรนเนอร์: รองผู้จัดการทั่วไป

ผู้ตัดสิน: ผู้จัดการฝ่ายธุรการ

ประการที่สอง การแข่งขันแบบทีม

1กิจกรรมทำลายน้ำแข็ง

เวลา:20 นาที

วัตถุประสงค์ของกิจกรรม : เพื่อทำลายความเหินห่างและสร้างบรรยากาศของทีมที่มีความรู้และความไว้วางใจซึ่งกันและกัน การสื่อสารระหว่างกันจัดทำขึ้นนี้
เมื่อสร้างความไว้วางใจอย่างสมบูรณ์แล้ว คุณจะรู้สึกว่าบรรยากาศการทำงานของทีมนั้นผ่อนคลายและมีความสุขมาก

เนื้อหา

1 แบ่งสมาชิกทั้งหมดออกเป็นสามกลุ่มให้แต่ละกลุ่มเป็นวงกลมศูนย์กลางที่มีเส้นผ่านศูนย์กลาง

2 2.5 M เลือกสมาชิกในทีมยืนอยู่ตรงกลาง

3 และแต่ละคนก็ยื่นมือออกมา ผู้เล่นตรงกลางพับแขนพาดหน้าอก และทำการสื่อสารและพูดคุยดังต่อไปนี้ สมาชิกในทีมส่วนกลาง:
“ฉันชื่อ??(ชื่อตัวเอง)
ฉันพร้อมแล้ว.คุณพร้อมไหม ?
“สมาชิกในทีมทุกคนตอบว่า:
"พร้อม ."
“เทรนเนอร์”ฉันลง?”
“สมาชิกในทีม”ไปข้างหน้า!”
3 ในเวลานี้ทั้งร่างกายถูกพลิกกลับโดยสมบูรณ์ ในมือของสมาชิกในกลุ่ม สมาชิกในทีมจึงผลักผู้เล่นตรงกลางตามเข็มนาฬิกาสองครั้ง

4 แนะนำให้สมาชิกทุกคนในกลุ่ม มาลองดูกัน

5 คนที่อยู่ตรงกลางวงกลมจะต้องตั้งร่างกายให้ตรงเมื่อเขาล้มลงและไม่ยกมือเพื่อหลีกเลี่ยงการทำร้ายผู้อื่น

2 จบจากกำแพง

เวลา:20 นาที

ทำอย่างไร : แบ่งคนทั้งหมดออกเป็นสามหรือสี่กลุ่ม สำหรับระยะเวลาที่กำหนด คนทั้งหมดในแต่ละกลุ่มอาศัยความร่วมมือเท่านั้น ปีนขึ้นจากพื้นดินขึ้นไปสูง 3.8 บนยอดกำแพงเมตร ถ้าคนใดคนหนึ่งปีนไม่ครบหรือเกินเวลาที่กำหนด คนใดคนหนึ่งจะไม่สำเร็จการศึกษา กล่าวคือ ล้มเหลวทุกคนจะล้มเหลว หากแต่ละกลุ่มเสร็จสิ้นภายในเวลาที่กำหนด
ภารกิจ ทีมที่มีเวลาการใช้งานสั้นที่สุดจะถูกเลือกเป็นทีมที่ชนะ

จุดประสงค์ : จุดประสงค์หลักคือเพื่อกระตุ้นและเสริมกำลังการต่อสู้ที่เหนียวแน่น และช่วยเหลือกันเพื่อให้ได้มาซึ่งความสามัคคีแห่งชัยชนะ

ค่าสัมประสิทธิ์ความร่วมมือ: ★★★★★ ★

ความต้องการทางกายภาพ: ★★★

ปัจจัยอันตราย: ★★

3 สะพานที่อ่อนนุ่ม

เวลา: 60 นาที

อะไร: ส่วนของบันไดถูกแขวนไว้ที่ปลายทั้งสองของคอล ทีมต้องใช้บันไดเชือกเพื่อเดินจากด้านหนึ่งไปยังอีกด้านหนึ่ง
จบ แบ่งออกเป็นสามหรือสี่กลุ่มด้วยการทำงานเป็นทีม สมาชิกทุกคนในกลุ่มสามารถข้ามสะพานอ่อนได้ในเวลาอันสั้น

จุดประสงค์ของกิจกรรม: เพื่อทำลายปฏิกิริยาทางสรีรวิทยาในเขตสบายทางจิตใจ, ถอยหนีเมื่อเผชิญกับวิกฤต, และเพื่อทำลายเขตสบายทางจิตใจ - กระโดด
ก้าวสู่ความสำเร็จ บทบาทของแรงจูงใจในทีม แต่ยังช่วยให้พนักงานฝ่าฟันเขตสบายทางจิตใจได้

ค่าสัมประสิทธิ์ความร่วมมือ: ★

ความต้องการทางกายภาพ: ★★

ปัจจัยอันตราย: ★★

4 โซ่มือ สารละลาย

แบบฟอร์ม: 10 หนึ่งในชุดของ